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在員工應聘企業(yè)時，有時候會“自愿”放棄一些權利和福利，這種行為是否有效呢?近日，一家深圳公司，因為員工自愿放棄公積金而付出了成倍的代價。

據每日經濟新聞報道，深圳某電子實業(yè)公司員工吳某入職時，曾向公司申請，自愿放棄住房公積金繳納。但在離職后，他向深圳市公積金中心投訴，公司少繳了住房公積金，要求公司補足差額。

公司方面抗辯稱，在吳某等人離職時，已將住房公積金單位應繳金額實際補償，且在《解除勞動關系協(xié)議書》中注明。如若吳某某等人投訴要求公司補繳，則應退還公司已支付的住房公積金補償費用。

不過，市公積金中心認為公司異議不成立，責令公司補繳。隨后，公司先向深圳市人民政府申請復議，但政府維持了原行政行為。之后公司又向法院提起行政訴訟，要求撤銷公積金中心的決定，結果三輪起訴皆敗訴。

一審法院認為，公司未為吳某某等人繳存住房公積金的事實，各方均無爭議。至于離職時公司進行了補償，法院稱，只要單位存在逾期不繳或少繳住房公積金的情形，公積金中心可依職權進行追繳。

關于員工自愿申請放棄公積金繳納一事，法院判定，其違反了《住房公積金管理條例》強制性規(guī)定，職工依然可以提起投訴。職工在職期間的住房公積金的權益不因職工離職而消滅，也不因雙方協(xié)商而免除用人單位的設立、繳存義務。

二審法院維持原判。

在公司再次上訴后，廣東高院裁定，住房公積金的繳存具有強制性、義務性和專屬性，即使公司在與吳某某等131人協(xié)商解除勞動關系時支付了包含住房公積金在內的補償費用，亦并不能免除其為吳某某等131人繳存公積金的法定義務。

至于公司主張其與吳某某等131人協(xié)商解除勞動關系中產生的補償費用爭議，不屬于本案的審查處理范圍。